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      提升自我價值

      add self- values

      每個人加入一家公司,除了拿到可觀的收入以外,更希望能有自我價值的提升。成長、視野、發展將會成為你選擇未來的砝碼,而這,是你選擇的未來!

      人才培養藍圖

      • 入職培養篇

      • 新人訓練

        (off-jt)

      • 專項訓練

        (ojt)

      • 在職培養篇

      • 專業技能訓練

      • 管理技能訓練

      通過社會招聘進入陸特能源后將會接受一系列的新員工培訓,其中包括OFF-JT集中入職培訓含全封閉新人訓包括:企業文化,高效溝通,團隊協作以及專項技能OJT在崗輔導含“師傅帶徒弟”的基本培養原則,讓新人加快融入“愛在陸特”這個“大家庭”里。

      開拓發展之路

      Exploitation and development

              陸特能源在企業持續成長的同時,關注員工的職業發展,為多樣化的員工提供不同的價值實現通道,實現員工的個人價值。

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      展現用人理念

      loopmaster energy

              堅持“待遇留人、事業留人、文化留人”的用人理念,建立了 “人才職業發展雙通道模式”,為促進管理型人才、復合型人才的發展,制定了“輪崗交流制度”、“內部崗位競聘制度”等。

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              陸特能源職涯發展體系,以培養人才為目標,建立基于“素質評價,能力開發,職涯發展”的培養宗旨:兼顧全員發展與核心隊伍培養,兼顧工作和未來發展需要,實現人才培養與職涯發展的有機結合。

              分層分級的人才培養體系使新員工從入職開始即接受“全方位”人才培養,訓練,將伴隨員工在陸特能源的職業發展一路同行。

      了解全面薪酬

      loopmaster energy

      全面薪酬包括四大組成部分

      薪金:

              有價值的工作獲得有競爭力的回報。

      福利:

              這是基礎的盾牌,有了基礎才能很好保障你的未來。

      激勵:

              每一個崗位都是普通的,需要你的用心將其成為無可替代,績效、獎金及股權激勵使其與企業結成共同體。

      表彰:

             任何一個崗位都在受到關注,同時也會因為你的突出表現而成為別人眼中的英雄。

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